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牛市催热员工持股暴跌凸显含金量

发布时间:2019-09-20 20:38:28

牛市催热员工持股 暴跌凸显含金量

古军是福建某上市公司的一名员工,他所在的公司,去年下半年推出了员工持股计划,古军是其中一员。起初,古军还因为打折买股而满心欢喜,可是随着公司股价表现一般,他的兴奋劲渐渐冷却,大盘暴跌这样的事,更让他担心到持股解锁时,自己不赚反亏。

跟古军一样心情的人,还有很多,他们有个共同的名字,叫员工持股计划对象。这些人表面上是惹人羡慕的对象,实则未必。他们跟普通股民相比,占着低成本获股优势,却也多了层锁定期的束缚——如果解锁时股价高于成本,这个束缚尚可称之为“金手铐”,反之,就会成为锁住逃跑脚步的沉重“脚镣”。

第一财经统计,自证监会[微博]于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》至今,沪深两市已有超过150家上市公司公布了员工持股计划,公布计划的节奏,明显受牛市拉动。

根据上海荣正咨询28日在深圳发布的《中国企业家价值报告(2015)》,以2014年6月20日至年底公布员工持股计划的60家公司来看,创业板最多,为22家,其次为中小板19家,其余为主板公司。“创业板、中小板企业创新能力强、技术含量高、成长性较好,拥有一定数量的技术核心人员,越是这样的公司越需要股权激励措施来促使员工与公司共同成长。”荣正咨询上述报告指出。

从资金及股票来源来看,60家员工持股计划中有38家的资金来源为员工的合法薪酬,其余公司多采用自筹、融资与奖励基金配套的方式。由于规定的股份来源方式较多,各个上市公司都采取了符合公司实际情况的方法:通过二级市场购买的有30家、参与非公开发行的有20家,还有5家通过大股东赠予股票。

去年末以来,随着大盘指数的节节攀升,推出规范员工持股计划的上市公司也越来越多。与此同时,员工持股计划板块也成为了资金追逐的热点,大量该题材股票涨幅巨大。

在前述公布员工持股计划的超过150上市公司中,若以公布后一个月的股价走势统计,可以发现,股价下跌的公司仅有20余家,上涨的则达到120余家。若把观察时间延长到这次大盘暴跌之前,股价累计出现下跌则更是只有区区数家。

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